Risques Psychosociaux
Prévenir les risques psychosociaux en entreprise
Les risques psychosociaux (RPS) regroupent les situations de travail susceptibles d’altérer la santé mentale, physique ou sociale des collaborateurs. Ils incluent le stress chronique, le burnout, les conflits interpersonnels, le harcèlement moral ou sexuel, ainsi que le manque de reconnaissance ou de sens au travail. Ces risques ne sont pas seulement humains : ils ont un impact direct sur la performance, la cohésion d’équipe, l’absentéisme et la réputation de l’entreprise.
Le rôle de la personne de confiance externe
Mettre en place un dispositif de personne de confiance externe permet d’offrir aux collaborateurs un espace d’écoute neutre, confidentiel et bienveillant, en dehors de la hiérarchie. Ce dispositif favorise la prévention des RPS, la résolution précoce des tensions, et contribue à un climat de travail sain et durable.
Pourquoi former vos équipes aux RPS ?
Les formations sur les risques psychosociaux permettent de :
- Sensibiliser les collaborateurs et les managers aux signaux d’alerte
- Développer une culture du dialogue et de la prévention
- Renforcer les compétences relationnelles et émotionnelles
- Créer un environnement de travail plus serein et plus engagé
Former, c’est agir avant qu’il ne soit trop tard.